勞動合同糾紛案例分析：

勞動合同糾紛案例原告任某。

被告上海某置業(yè)有限公司

本院于2009年12月7日受理了原告任某與被告上海某置業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告起訴要求被告支付拖欠的工資人民幣532，800元。審理中，原告要求被告按托底數(shù)為其補1996年1月至2003

年12月的社會保險費。原、被告協(xié)商達成一致意見

本在審理過程中，經本院主持調解.雙方當事人自達成如下協(xié)議

一、原告任某被告上海某置業(yè)有限公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日解除

二、被告上海某置業(yè)有限公司應于本調解書生效之日起十日內一次性補償原告任某人民幣218，968.90元

三、被告上海某置業(yè)有限公司應于本調解書生效之日起十日內為原告任某補1996年1月至2003年12月的社會保險費人民幣26，158.20元其中包括原告任某個人應社會保險費人民幣5，127.10元

四、原告任某應于本調解書生效之日起三日內將個人應納社會保險費人民幣5，127.10元支付給被告上海某置業(yè)有限公司

五、雙方無其他勞動爭議

六、案件受理費人民幣10元，本案因調解案，減半收取人民幣5元，由原告任某承擔。上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定，本院予以確認。本調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。審判長華蘇芳

審判員陳行華代理審判員湯佳嶺

書記員關華

勞動糾紛常見問題

1、在試用內，員工如何解除勞動合同2、在試用期內，單位是否可以無條件的解除勞動合同3、企業(yè)不與員工簽訂動合同員工該怎么4、員工拒絕和企業(yè)簽訂動合同，企業(yè)該怎么か5、員工在什么情下可以要求企業(yè)支付雙倍工資?

6、企業(yè)未和員工簽訂勞動合同，需要向員工支付的雙倍工資如何計算?7、什么下業(yè)需要向員工支付經濟補償金?8、經濟補金的計算標準是什么

9、業(yè)違法與員工解除勞動關系需要按照付么標準向員工支付償金?10、綜合計算工時工作制下，加班費如何計算?11、不定時工作制下加班費如何計算

12、勞動行政部門批企業(yè)與員工在勞動合同中約定實行綜合計算工時工作制該約定是否有13、單位沒有給員工辦理社會保險關系并繳鈉社會保險費，員工該如何主張權利?

14、企業(yè)和員工約定，企業(yè)不給員工辦理社會保險關系，而將需要繳納的保險費補貼給員工，這樣的約定是否有效?

15、在單位工作過程中受仿，單位拒絕承擔責任，該怎么辦?

16、單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工發(fā)生工仿事故，該如何申請工認定?

17、對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服，該如何申請復查鑒定?

18、員工發(fā)現(xiàn)可能思有職業(yè)病，該怎么辦?

19、如何申請職業(yè)病診斷?職業(yè)病診斷結論有異議，如何申請職業(yè)病診斷鑒定?20、員工發(fā)生工傷事故，但單位沒有為員工辦理工傷保險，員工該如何主張賠償?

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