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口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎?口頭辭退怎么拿到證據(jù)呢?

2023-05-23 10:30:06來源:法律包

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎?口頭辭職是不符合法律規(guī)定的,必須是書面形式。同時,勞動者提前三十日以書面...

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎?

口頭辭職是不符合法律規(guī)定的,必須是書面形式。同時,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

口頭辭退怎么拿到證據(jù)呢?

1、被口頭辭退是不能解除勞動合同的,因辭退員工引起的糾紛,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其辭退行為是合法的。

2、若勞動者主張解除勞動合同,可以提供證人證言、物證等的證據(jù)來證明。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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