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用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期時(shí)間不能超過多長(zhǎng)時(shí)間?

2023-05-31 10:58:44來源:法律網(wǎng)

試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)...

試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條

在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

關(guān)鍵詞: 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征

責(zé)任編輯:hnmd004