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交匯點訊 針對當前勞動爭議糾紛日趨復雜等情況，揚州市江都區(qū)司法局充分發(fā)揮訴前調解的第一道防線作用，采取構建機制、優(yōu)化程序和強化隊伍等三項調裁銜接舉措，延伸服務觸角，組建駐仲裁委調解工作室，與江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會形成糾紛化解合力，及時、靈活、高效、便捷化解勞動糾紛，從源頭上減少案件增量，緩解仲裁案件的壓力，打通基層勞動爭議化解“最后一米”，切實維護了勞動者的合法權益。2022年以來，江都區(qū)司法局已主動參與勞動人事爭議仲裁調解糾紛120件，調解成功率98.5%。

聚合力，構建調裁銜接機制。為充分調動各方力量，形成工作合力，建立勞動爭議案件辦理協(xié)同制度和交流反饋機制。通過每兩個月舉辦一次聯(lián)席會議、不定期召開研討交流會的形式，深入溝通，分享經驗，共同應對新形勢下不斷涌現的新問題、新情況。研究分析近期勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協(xié)調案件受理范圍、程序銜接、法律適用標準、裁審分歧反饋等問題，商討交流新型、疑難復雜、重大勞動人事爭議案件的處理口徑，從調解經驗、法律適用依據、司法尺度和政策把握等多方面加強協(xié)調，使區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)人社局實現協(xié)同配合、優(yōu)勢互補，更好地化解各類勞動爭議糾紛。

提質效，優(yōu)化調裁銜接程序。為充分發(fā)揮司法行政優(yōu)勢，全鏈條參與勞動糾紛化解，江都區(qū)司法局在區(qū)人社局共建設有“一室一站”，即駐仲裁委調解工作室和勞動人事爭議法律援助工作站，為當事人提供方便快捷的法律服務，實現非訴服務、法律援助與勞動仲裁的高效銜接，構建勞動爭議的受理-訴前調解-勞動仲裁-法院裁判的全鏈條流轉處理機制?！耙徽疽皇摇币誀幾h調解、法律宣傳、法律援助、源頭治理為工作重點，主動介入仲裁案件，引導勞動爭議糾紛當事人選擇協(xié)商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調解方式解決糾紛，對提出仲裁申請且有調解意向的糾紛，按照人身損害、工傷賠償、合同違約、勞動聘用等類別進行分類調解，大幅壓降勞動爭議仲裁率。2022年以來已為當事人提供法律咨詢400余次，主動介入糾紛170起。

強隊伍，打造調裁銜接專業(yè)團隊。為抓好勞動爭議事先預防，加強勞動爭議源頭治理，提高調解質效。江都區(qū)司法局與人社局通過聯(lián)合舉辦勞動法律大講堂、仲裁觀摩活動等方式聯(lián)合開展業(yè)務培訓，聯(lián)合培養(yǎng)一支素質高、能力強的人事爭議專業(yè)調解隊伍。同時選拔17名專業(yè)性強、素質硬的調解員組建勞動人事爭議專業(yè)調解員及勞動人事爭議調解專家?guī)?。組織專家開展法律知識宣講、以案釋法、巡回調解室等活動，幫助企業(yè)及時發(fā)現勞動用工管理的風險，讓勞動者就近就地參與仲裁活動，及時化解勞動爭議，大大方便勞動者就近就地化解勞動爭議，實現了企業(yè)與勞動者的合法利益“雙維護”。

通訊員 趙丹 崔志祥

編輯: 張晨

關鍵詞： 勞動爭議 區(qū)司法局 法律援助 充分發(fā)揮 仲裁案件