績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)，即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計(jì)件工資制，傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動(dòng)效率來支付工資，與傳統(tǒng)工資相比績效工資制的主要特點(diǎn)：

一、是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤。

二、是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜。

三、是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，績效工資制也可以提高員工的工作績效，它是用來獎(jiǎng)勵(lì)那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一般來說績效越高績效工資就越高。然后，員工最終的總工資也就越多啦。顯然績效工資的作用是把那些優(yōu)秀員工和一般員工區(qū)別開來 ，多勞多得，因此 績效工資可以起到激勵(lì)員工的作用。

我們國家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因?yàn)榭冃ЧべY頒布的原因就是為了激勵(lì)員工更努力的工作，所以說只有達(dá)到了一定的條件之后績效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。

同工同酬的條件有哪些

同工同酬的條件如下：

1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、在相同的工作崗位上，以不同方式付出了與別人，同樣的勞動(dòng)工作量;

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

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